義烏安徽商會游學“雙童”
近日，義烏安徽商會汪本健會長攜安徽商會會員們到“雙童”參觀。說是參觀，吸管妞覺得更像是“娘家人探親”，因為我們的總經理李二橋也是安徽商會的一員哦！都說安徽出了一個吸管王國CEO，大家也是很早就向往到“雙童”參觀啦！這不，大家也是特地來了解“雙童”的企業文化和經營理念，究竟是如何把一個安徽的16歲打工仔培養成企業總經理的！
首先，李總先帶大家參觀了企業。大家了解了雨水收集處、垃圾分類站等節能降耗設施，參觀了樣品房、員工寢室、屋頂菜園等“景點”，對“雙童”的經營理念都十分認可！汪本健會長在參觀過程中大贊：“‘雙童’雖小卻很精致，名副其實的‘小而美’企業！”
接下來，吸管妞帶大家再回顧一下李總在“雙童”的勵志故事吧！
?總經理李二橋的勵志故事
2000年，初中畢業的李二橋一頭扎進社會“闖蕩”，先是在合肥學了一年的電腦技術后到義烏，經“雙童”務工的哥哥介紹，成了“雙童”的一名理管工。2002年8月，由于李二橋會用電腦，于是成為了車間統計員。為了更好地完成工作，他開始整理、尋找車間內不同工種背后的內在聯系，勤奮努力、扎實肯干的李二橋，很快得到提拔。
2003年11月，李二橋被任命為吸管車間班組長，負責吸管車間六七十號員工的生產安排和質量控制。由于工作出色，2005年8月，剛滿20歲的李二橋就進入“雙童”中層行列，被任命為品管部主任，開始承擔起標準化制定的工作。
從這個崗位開始，他跟隨著“雙童”樓仲平一路拿下了大小獎項和榮譽，飛赴巴塞羅那、夏威夷等國外城市參加ISO國際標準年會，擔任吸管行業的行業標準、國家標準、國際標準的主導者和主要起草人一職，這份榮譽在整個浙江省都首屈一指！更一舉打破了金華市國際標準零突破，使“雙童”成為浙江省唯一由單一企業承擔行業標準、國家標準和國際標準起草編制任務的中小企業！值得一提的是，2008年，他帶頭完成了義烏市科技攻關項目“生物質聚乳酸降解吸管”的研發，通過項目攻關解決了吸管的環保污染問題，為今后吸管的發展拓寬了方向。
他也先后經歷了車間主任、副廠長、總經理助理、常務副總等崗位，終于在2015年5月28日，從“雙童”樓仲平的手中接過了總經理聘書，成為了“雙童”總經理。同樣，這17年，他在收獲事業的同時，也在“雙童”收獲了自己的美滿家庭，有了自己的老婆和女兒！接下來，李二橋還會繼續帶領“雙童”團隊持續提升，打造一個更精更強的“雙童”！
互動交流
參觀結束后，大家回到了九樓閣，與總經理李二橋進行深入交流。李總也圍繞著“雙童”的發展歷程和經營理念等方面進行了分享，在李總精彩的分享之后，大家進行了激烈的討論，各抒己見。下面妞就和大家分享現場的精彩互動吧！
問題1：李總來“雙童”17年，是什么精神讓你只選擇這一家企業并干了這么久？
答：一開始時，我其實沒有選擇，找工作太不容易。后來哥哥把我帶到“雙童”工作。我從普工做起，當過包裝工、倉庫統計員、生產車間班長、質檢部主任，到后來分管生產的副總經理、常務副總經理一直到現在，自己在這個過程中不斷改變提升。實際上我覺得談不上有什么精神讓我走到現在，而是“雙童”讓我能夠踏踏實實地在這里干下去，提升和改變自己。”
“另一方面，董事長把我帶在身邊手把手的培養，對我十分信任，對團隊也授權徹底，在“雙童”你能發現自己的價值所在，我覺得自己不是打工的。同時，樓總也鼓勵員工有必要時出去發展，樓總這樣的心態也讓我對這個企業更有信心！”
問題2：“雙童”老員工有什么福利待遇，如何留住員工？
答：“雙童”基于人性的需求，解決員工“吃”、“住”的問題。“雙童”一直以來十分注重對員工的飲食供應，廚房絕不外包，聘請高級廚師每天為員工做出優質可口的餐飲，我們配置給員工的伙食成本每月不低于600元！同時，在建廠之初就按三星級標準裝修寢室，讓員工住在酒店式的宿舍。
另一方面，“雙童”會舉辦各類員工活動：節日活動、文體活動、員工生日會、旅游…… 成立各類員工社團，讓每位員工都能找到自己的興趣點，在枯燥繁忙工作之余得到調節和緩解，形成開放、包容、快樂的企業文化氛圍！除此之外，節假日補貼、車費補貼、工齡補貼也必不可少，最重要的是員工關懷，每周文宣專員都會到車間進行員工心聲訪談工作，解決員工生活工作的問題，讓員工有歸屬感。
最后，安徽商會汪本健會長也進行了總結，他說：“‘雙童’ 培育了一支專業的技術隊伍，致力于產品的不斷創新，樓總帶領著團隊不斷創新，艱苦奮斗，才有了全球吸管行業領導者的稱號。所以，工匠精神不是固守，工匠精神也要創新。李二橋同志作為商會優秀年輕人的代表，向我們展示了安徽年輕同志自強不息，刻苦奮斗，不斷突破自我的精神，值得大家學習！”最后，當然要附上一張大合照啦！希望我們安徽商會的朋友們有機會再來哦！
