吸管妞導讀
近日，泉州網商一百多位阿里巴巴的電商精英們來到義烏開展為期兩天三夜的尋夢之旅，點名此次學習之旅的第一站要到“雙童”看看！
泉州百人團參觀“雙童”，真是“擠爆”啦！
這次的接待任務可真是“破天荒”！因為這是“雙童”接待過規模最大的一個團隊，一百多號人分了兩輛大型客車浩浩蕩蕩地到達“雙童”，集合起來真是壯觀！
為了讓大家更好的參觀了解“雙童”，我們也特地將此團分成三批進行接待，這可忙壞了接待人員！往往是這批參觀隊伍剛走，第二批、第三批參觀隊伍就已經在后面候著啦！大家在看到“雙童”的廠區環境后紛紛感嘆“雙童”綠色生態的廠區環境！
在參觀過程中，帶領著其中一隊參觀的樓仲平對餐廳管理、宿舍管理、員工人文關懷、精細化管理等方面進行了全面的介紹和交流。干凈整潔的員工餐廳、酒店式的員工寢室、透明開放的辦公環境…… 每到一處，大家都用手機拍攝記錄，對“雙童”的環境和理念驚嘆不已！
顛覆三觀：現場互動顛覆了泉州網商的認知！
參觀結束后，大家來到了九樓閣，與“雙童”樓仲平進行深入交流。為了讓九樓閣能夠容納一百多位電商精英一起交流互動，我們也特地將原先的圓桌交流變動成了集體學習會的交流互動形式。樓仲平在一開始分享道：“選擇創業就要學會‘逆生長’，這個年代不靠工作經驗，不看生理年齡，不看文憑，知識是有效期的，互聯網時代就是不斷的學習和改變，我們要緊緊跟上時代的步伐，不被社會所淘汰。”
接下來，樓仲平也圍繞著“逆生長”話題和大家進行分享！
“經營”時間軸：樓仲平也用“雙童”的發展史告訴大家經營也是有時間軸的，會遇到瓶頸和“天花板”。企業沒有所謂的成功，只有不斷的成長，我們無法用既有經驗和技術解決所遇到所有問題！
“矛盾”的時代：“雙童”樓仲平通過日本奈良一次性筷子的故事告訴大家成也工匠精神、敗也工匠精神，沒有改變，“工匠”精神也沒有用。作為創業者來講，我們不能用過往的經驗來理解發生的一切，否則你會被時代所拋棄。在不同的時代，你對時間和技術進步的理解是不一樣的，既要肯定自己、又要否定自己；既要認知積累、又要清空放棄；既要工匠精神、又要創新轉變！
時代“緊迫感”：“雙童”樓仲平在時隔幾天去肯德基時，發現肯德基已經在自助點單了，而自己還在傻傻的等工作人員點餐！這也告訴我們要不斷地學習，三天不學你就老了！舊觀念終結，發展模式層出不窮，新的生活方式不斷呈現，行業變化之快，超出想象，如果你不學習就要被淘汰，你就“老了”！
“雙童”之所以如此重視學習會，確保所有員工月有累計8小時的學習和培訓，就是為了讓每個員工不斷學習和認知到新事物，從而跟上時代的腳步！
在聽了樓仲平的分享之后，有電商精英也提出了自己的疑惑：樓總是如何實現自我蛻變和迭代，緊緊跟上時代的步伐？
樓仲平也分享道：只有不斷“蛻變”才能保持“年輕”，所謂的“迭代”就是要放下身姿與年輕人不斷去保持溝通與對話的能力，避免被時代發展所淘汰。
“比方說我自己原來就是小學文化、草根創業，后來逐漸認知到知識的重要性。于是，通過在浙大學習進修五年對自己的知識積累進行重構，通過迭代進行知識的不斷更新，在這期間積累了不少管理理念和商業知識，從六零后迭代為八零后。早在1997年我就成為了中國的第一批網民，通過互聯網與世界保持同步，讓‘雙童’在激烈的商海競爭中得到了更多先機，在轉型過程中也促使自身從八零后迭代為九零后！接下來，我還將通過不斷學習和認知迭代為00后。所以，我認為自己一直是25歲，也希望大家用時代的思維看問題，與年輕人為伍！”
在聽完樓仲平的分享之后，現場的創業者們都十分驚嘆！有企業主也分享道：“原以為‘雙童’是一家做吸管的傳統制造業企業，樓總要分享的是企業固守的工匠精神。沒想到新的工匠精神卻是順應時代思維，我們不能用過往的經驗來理解發生的一切，而是應該用時代的思維看問題，與年輕人為伍。做企業即要工匠精神，又要創新轉變。這真是顛覆了我們對傳統企業的認知！”
分享結束之后，泉州網商的電商精英們直呼顛覆三觀：原來一根吸管可以這樣做！大家也紛紛在朋友圈進行分享，吸管妞的朋友圈都快刷爆了，妞也期待著大家再來“雙童”參觀哦！
吸管妞的朋友圈都被刷爆啦！
