早在2013年，新華社記者王政曾經(jīng)給“雙童”寫過一篇新聞《這里為何不鬧用工荒》，介紹了“雙童”優(yōu)渥的員工住宿條件、滿足員工精神文化需求的種種舉措。而今天，吸管妞就用一位二車間基層員工張楠的故事，告訴大家這里不鬧用工荒的原因！
在二車間一通尋找，吸管妞才發(fā)現(xiàn)了張楠。他笑著說：“我不是在封箱，就是在去封箱的路上，不好找哦！”2013年，從西安來義烏找工作的張楠進入雙童，在二車間從事封箱的工作。談起當(dāng)初進雙童的時候，張楠會心一笑：“這都是緣分啊！在市場上看到“雙童”的招聘信息，因此和雙童結(jié)緣，在此扎根。”瞧瞧下面這個可是張楠“吃飯的家伙”——封箱膠帶機，上面寫著一個字：“贏”。問其意義，張楠表示這是“愛拼才會贏”的意思，他只想把自己手頭的工作做好做精，以此來激勵自己。
張楠說，他來“雙童”后，被“雙童”優(yōu)渥的條件所吸引，三星級標(biāo)配的宿舍，優(yōu)美的花園式工廠，更重要的是“雙童”的工作氛圍，工作很開心，同事間也十分和諧。于是每逢回家探親或者過年回家，他便有意無意地介紹老鄉(xiāng)來到“雙童”工作。經(jīng)張楠粗略一算，短短兩年半，由他介紹進“雙童”的員工，竟然已經(jīng)多達(dá)近30位了！這些員工被分配在“雙童”的各個崗位，都漸漸成長為各自崗位的中堅力量！
張楠笑嘻嘻的說：“介紹這么些員工來，公司獎勵的“介紹費”我都拿了不少啦！”
公司獎勵介紹費？原來雙童有一條規(guī)定：員工每介紹一個穩(wěn)定的新員工可以獲得1500元的獎勵呢！三年來，張楠所獲得的獎勵已經(jīng)近萬元啦！而那些經(jīng)張楠牽線來到雙童的員工們現(xiàn)在怎么樣呢？妞就介紹幾位給大家認(rèn)識認(rèn)識吧！
一、周玉龍，來自陜西的大學(xué)生。2014年11月經(jīng)張楠介紹進入雙童，在二車間做理管的工作。轉(zhuǎn)眼一年多的時間，談起對雙童的印象，小伙子言必談雙童環(huán)境，語必及雙童福利！說起旅游這件事，小伙子可高興壞了，去年神仙居的景色還歷歷在目，今年旅游又開始啦！看來又是個“貪玩”的小伙呀！
二、高鋒剛，2014年進入雙童，也在二車間從事理管的工作。和張楠是老鄉(xiāng)，閑聊時了解到雙童的福利待遇不錯，慕名來到雙童。一進公司，他就被公司的環(huán)境所吸引，食宿也很好。最開心的是實實在在賺到了錢，也會在雙童一直干下去！
三、石永娟，二車間成型工，經(jīng)張楠介紹今年2月份和老公剛來雙童。石永娟笑言：“剛來公司就覺得環(huán)境很好，更重要的是這里的領(lǐng)導(dǎo)都對員工特別關(guān)懷，著實讓我們暖心。這不，一來公司就給我們夫妻倆配備了夫妻房，公司這么好，我們更得好好工作了。”
其實啊，像以家庭為單位在”雙童“發(fā)展的有幾十家，而張楠這樣”以老帶新“的員工在雙童更是不少！從1個人到幾個人，再到幾十個人，都是靠老員工的親身體驗和口口相傳來帶動新員工的加入！所以說，不用天天往人才市場跑，也不用天天苦口婆心勸員工留下來，只要把自身做好，剩下的一切都是順其自然，水到渠成的！不僅產(chǎn)品如此，企業(yè)也如此！親，你說呢？
