近日，一批清華校友團隊走進“雙童”參觀交流，共同探尋“一根吸管”背后的管理邏輯。
首先，在吸管妹妹的帶領下，大家參觀了中國吸管博物館、員工餐廳、行政辦公區等地。在參觀中國吸管博物館的過程中，面對琳瑯滿目、各種形態的吸管時，大家紛紛表示："一根吸管"還能玩出這么多花樣，太出人意料了！
參觀結束后，大家來到了“雙童”的行政活動中心，與"雙童"樓仲平進行了交流分享。在交流過程中，又發生了怎樣精彩的思維碰撞呢？跟著吸管妞一起去現場看看吧！
在交流過程中，大家覺得非常有趣的是，不管大家提出了什么樣的問題，樓仲平都能找出相應PPT來給大家呈現所講述的底層邏輯！同時，大家也從中發現"雙童"樓仲平是一位非常愛學習，愛思考的一位企業家，也紛紛趁此機會向樓仲平提出了心中的疑惑：
提問：你每天都在思考和學習，那么你的團隊是否能跟上你的速度，你的思想如何貫徹到底層員工？能否分享一下公司的管理和培訓?
2010年，樓仲平在摸索自媒體運營過程當中，不斷地培養團隊來運營自媒體項目。在此過程中，樓仲平把來自浙江傳媒學院畢業的吸管妞周上帶在身邊培養，每天一起運營自媒體傳播，慢慢灌輸“雙童”企業文化和自媒體運營積累的經驗，并培養“吸管妞”的團隊意識和管理能力，從而開始招兵買馬組建文宣團隊。
組建文宣團隊后，“雙童”文宣科也不斷的挖掘企業自身亮點通過自媒體進行傳播，成為了企業的“發聲筒”，不僅吸引來媒體的采訪報道，而且還成為了媒體的“通訊社”和“資源庫”，促進了“雙童”與媒體之間的鏈接，讓“雙童”品牌在各種渠道得到傳播。
最后，樓仲平和大家分享了為何“雙童”的員工餐廳不需要阿姨過多打掃，也依舊保持干凈整潔：
許多到訪“雙童”的客人會疑惑：為何“雙童”的環境極致干凈，員工在餐廳就餐都會自覺進行分揀。為何“雙童”餐廳不需要阿姨打掃？
其實，真正的衛生不是阿姨打掃出來的，這是人心理方面的行為，而不是肢體行為，這是一種組織思維意識，這是我們長期教化的結果。
作為一個企業來說，企業的內核是企業文化和組織思維。企業文化分為顯性文化和隱性文化。“雙童”的花園式工廠、綠化環境、文化標語等都是表面的顯性文化。
但企業經營過程中更需要隱性文化，隱性文化在企業文化當中是“虛無”的東西，它是在顯性文化的引導下形成的潛意識，是組織思維的形成。通過組織思維的內化讓員工形成相對平穩的意識形態，從而讓員工理解什么事情該做，什么事情不該做，最終形成自律。
所以，相比于請多少阿姨打掃衛生，企業更需要做的是通過學習引導塑造群體意識。員工通過長時間自律提升后，就不會再依賴老板或某人的魅力，形成了良好的行為習慣，并自覺遵守企業的準則規范！所以，衛生不是阿姨打掃出來的，是員工自律的結果！
在交流環節結束后，大家也紛紛表示此次到“雙童”一行獲益匪淺。最后，大家與"雙童"樓仲平合影留念！
