許多來“雙童”參觀的客人，都會由衷地感受到“雙童”有著濃厚的學習氛圍，員工有著極大的學習熱情！吸管妞也經常被問道：為什么你們的員工這么有學習積極性呢？到底應該如何營造企業的學習氛圍？其實，在一個企業里，除了文化標語等看得見的企業文化之外，更重要的是“看不見的企業文化”！那么，“雙童”是通過什么方式來營造企業學習氛圍，從而形成“看不見”的企業文化呢？今天，吸管妞將和大家分享“‘雙童’文化系列—2”，一起來看看吧！
營造濃厚的學習氛圍——學習會
在“雙童”，為了能夠在企業內部形成濃厚的學習氛圍和有效的學習機制，我們為員工制定了長遠的學習規劃和目標。首先，在“雙童”每個月都要舉辦全體員工的學習會，確保所有員工每月有累計八小時的學習和培訓。無論是掃地阿姨還是看門叔叔，都必須參加全員學習會，以提高自身認知水平！
在每次學習會學習結束之后，大家都要做一個線上隨堂小測試，來檢驗當天每個人的學習成果。不及格的同學還要補考哦！
今年以來，我們的學習會也在進行不斷地改革！“雙童”的行政學習會引進了一種新的學習形式——“刻意訓練”！大家在學習完當天的內容之后，分小組進行討論。在復盤過程中，每一位成員都需要開動腦筋、各抒己見，并將小組觀點進行提煉和匯總。主持人將隨機抽出小組代表進行分享，從而和其他小組成員進行思想交流和思維碰撞，最終實現每位員工的思維認知升級！通過對學習會的不斷改革，員工的學習熱情越來越高漲，學習會的氛圍也越來越好！
各個小組正在討論中
此外，我們的學習會上還有一大特色——發獎勵！“雙童”的全員學習會上，每節課的互動環節，表現優異的員工都能獲得互動獎品。而在每次行政學習會的分享中，我們會根據每位小組代表的表現，投票評選出“學習之星”，頒發突破獎、風采獎和幽默獎，并送出精美禮品。通過這樣的激勵方式，員工的學習熱情可高啦！迄今為止，“雙童”的學習會已經舉辦了275期，大家說是不是很棒呢！
營造濃厚的學習氛圍——職業提升
在濃厚的學習氛圍之下，如何將學到的知識應用到自己的本職工作當中才是學習的最終目的。在“雙童”，除了開展每周的學習會對員工們進行教育培訓之外，我們還會組織有針對性的職業培訓，讓員工們在本職工作上也有所提升。就拿成型工崗位來說，“雙童”在起草編制了《吸管成型工培訓教材》之后，專門將此本教材形成PPT對員工進行培訓和講解！ 如今，“雙童”的近百位員工考取了成型工職業資格證書，擁有了國家資質認定！
“雙童”員工們獲得成型工職業資格證書
另外，“雙童”每年都要舉辦車間技能大賽，這種比賽的形式，不僅能檢驗員工的技能，還能讓大家切磋學習，交流彼此工作的心得，在此過程中找到自身差距不斷進行自我提升！
綜上所述，我們能發現雖然一個企業的學習氛圍看不見摸不著，卻有著強大的文化影響力！它不僅能夠促進員工學習和掌握職業技能，還促進了員工與企業之間的雙向溝通，更能讓員工在潛移默化中認同企業文化，最終轉化為生產力，促進企業更好的發展！親愛的粉絲們，你們明白了嗎？
